Congé collectif bâtiment Luxembourg : fermeture hivernale 2026/2027

Qui doit arrêter le travail pendant le congé collectif au Luxembourg

Le secteur du bâtiment et du génie civil au Luxembourg est soumis à une période de congé collectif obligatoire, prévue à l'annexe V de la convention collective du secteur. Les entreprises titulaires d'autorisations d'établissement pour des métiers tels que le bâtiment général, les travaux de route et de pavage, la pose de chapes, les travaux de terrassement et d'excavation, les travaux d'asphalte et de bitume, le jointoiement, la pose d'armatures et les travaux de forage et d'ancrage sont, en principe, concernées par cette fermeture. Lorsqu'une entreprise détient plusieurs autorisations d'établissement qui relèveraient normalement de conventions collectives différentes, la règle applicable dépend de l'organisation de ses activités en divisions clairement séparées : des divisions séparées suivent chacune la convention collective correspondant à leur propre activité, tandis qu'une entreprise sans cette séparation suit la convention collective de son activité principale.

La fermeture hivernale 2026/2027 : du 19 décembre au 6 janvier

Pour la période hivernale 2026/2027, la fermeture collective obligatoire des entreprises du bâtiment et du génie civil s'étend du samedi 19 décembre 2026 au mercredi 6 janvier 2027 inclus. Cette structure est semblable à celle retenue pour la fermeture estivale 2026, qui s'est déroulée du vendredi 31 juillet 2026 au dimanche 23 août 2026, même si les périodes d'hiver et d'été sont fixées séparément chaque année.

Comment sont comptés les 10 jours ouvrables et les jours fériés

La fermeture hivernale repose sur 10 jours ouvrables, auxquels s'ajoutent les jours fériés légaux des 25 et 26 décembre ainsi que du 1er janvier. Les demandeurs d'emploi qui consultent le calendrier d'un employeur du secteur de la construction doivent donc s'attendre à ce que la fermeture hivernale publiée combine ces 10 jours ouvrables avec les jours fériés environnants, ce qui explique la durée totale de la fermeture décrite ci-dessus.

Dérogations : quand les entreprises peuvent continuer à travailler

Les dérogations à la fermeture collective obligatoire relèvent d'une commission ad hoc pour le secteur du bâtiment et du génie civil, seul organe habilité à les accorder. Les travaux pouvant justifier une dérogation comprennent les travaux de réparation dans les écoles, les travaux de réparation dans les usines pendant un arrêt de production, ainsi que les travaux urgents reconnus comme tels par la commission. Chaque entreprise travaillant sur un chantier pendant la fermeture, y compris les sous-traitants, doit déposer sa propre demande de dérogation. Les demandes doivent être déposées 2 mois avant le début officiel de la fermeture collective, adressées à l'Inspection du travail et des mines, qui assure le secrétariat de la commission ad hoc, avec copie aux syndicats OGB-L et LCGB. Elles doivent inclure l'avis de la délégation du personnel, ou des salariés concernés en l'absence de délégation, et préciser le nombre de salariés volontaires concernés, le chantier, ainsi que la date de début et la durée des travaux. Un retard dans la commande d'un client n'est pas accepté comme motif de dérogation pour travaux "urgents", et la commission n'acceptera plus les demandes tardives motivées par ce type de retard.

Pour donner un ordre de grandeur, lors de la fermeture estivale 2026, la commission ad hoc a recensé 212 demandes de dérogation déposées avant le 23 juillet 2026, dont 160 provenant d'entreprises du bâtiment et du génie civil. Parmi celles-ci, la commission a délivré 147 autorisations et prononcé 13 refus. Environ 750 salariés étaient concernés par les demandes accordées. 42 demandes supplémentaires provenaient d'entreprises ne relevant ni du secteur du bâtiment et du génie civil ni du secteur sanitaire, chauffage et climatisation, et n'étaient donc pas soumises à une fermeture collective obligatoire. Ces chiffres concernent la fermeture de l'été 2026 et non celle de l'hiver, mais ils illustrent la manière dont la procédure de dérogation fonctionne en pratique.

Un calendrier différent pour les installateurs sanitaire, chauffage et climatisation

Les entreprises titulaires d'une autorisation d'établissement en tant qu'installateur sanitaire-chauffage suivent leur propre convention collective, avec un congé collectif obligatoire de 15 jours incluant le jour férié du 15 août, débutant le premier lundi du mois d'août. Pour 2026, cette période s'est étendue du lundi 3 août 2026 au dimanche 23 août 2026, soit une date de début différente de celle du secteur du bâtiment et du génie civil, fixée au 31 juillet 2026. Les entreprises de frigoristerie ne sont quant à elles soumises à aucune fermeture collective obligatoire : leurs salariés ont droit à 15 jours consécutifs de congé entre mai et octobre, organisés par rotation interne convenue avec la délégation du personnel ou les salariés concernés. Les dérogations pour les entreprises de chauffage, sanitaire et climatisation couvrent les réparations de pannes ainsi que les travaux de maintenance et de réparation, et nécessitent l'accord de la délégation du personnel et des salariés concernés plutôt que l'approbation de la commission ad hoc chargée des demandes du secteur du bâtiment et du génie civil. Lors de la fermeture estivale 2026, 10 demandes de ce type ont été recensées pour ce secteur, bien que les autorités aient précisé que ni l'Inspection du travail et des mines ni la commission ad hoc ne disposent du pouvoir d'accorder des autorisations pour celui-ci.