Senior Rekryterare till myndighet

About this job

Arbetsbeskrivning En större offentlig organisation söker en rekryteringsspecialist med gedigen erfarenhet. Som rekryteringsspecialist tillhör du en HR-enhet som ansvarar för rekrytering och Employer Branding. Enhetens uppdrag är att vara ett strategiskt och operativt stöd till chefer i rekryteringsfrågor, bidra till en kvalitativ introduktion av nya medarbetare och konsulter samt driva organisationens arbete inom Employer Branding. Roll och ansvar Rollen som rekryteringsspecialist innebär ansvar för att driva rekryteringsprocesser från start till mål. Konsulten kommer att arbeta med cirka 20 rekryteringsprocesser parallellt. Konsulten har en central roll genom hela processen, från planering till genomförande, och fungerar som en trygg och strukturerad rekryteringspartner till rekryterande chefer på olika organisatoriska nivåer. Rekryteringsspecialisten arbetar nära rekryterande chef för att tillsammans säkerställa en kvalitetssäkrad och effektiv rekrytering. Med ett konsultativt förhållningssätt ska konsulten stötta och vägleda chefen genom processen och vara ett aktivt stöd i samtliga delar av rekryteringsarbetet. I uppdraget ingår bland annat Uppstartsmöten och kravprofilering Utformning och publicering av platsannonser Urvalsarbete och kandidathantering Genomförande av kompetensbaserade intervjuer Referenstagning och kvalitetssäkring Löpande administration kopplad till rekryteringsprocesserna, exempelvis dokumentation och systemhantering Deltagande i aktiviteter kopplade till studentrelationer, studentmässor och andra evenemang för att attrahera nya medarbetare Rollen präglas av ett nära samarbete med chefer. Därför är det viktigt att konsulten känner sig trygg i en rådgivande roll och motiveras av att vara en professionell rekryteringspartner genom hela rekryteringsprocessen. Uppdragsperiod Preliminärt startdatum: 2026-11-09 Slutdatum: 2027-11-08 Förlängningsoption: Uppdragsgivaren har möjlighet att förlänga uppdraget med 1 + 1 år, som längst till och med 2029-11-08. SKALLKRAV För att vara aktuell för uppdraget ska konsulten uppfylla följande krav: Minst 10 års arbetslivserfarenhet av kompetensbaserad rekrytering av både chefer och specialister på kvalificerad nivå. Högskole- eller universitetsexamen om minst 180 hp inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap eller motsvarande. Minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekryteringsarbete inom statlig verksamhet. Flytande svenska och engelska, både i tal och skrift. Meriterande krav Följande erfarenheter är meriterande: Minst 2 års arbetslivserfarenhet av personbedömningar med AON:s verktyg. Minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekrytering inom energibranschen. Ansökan När du söker via Techrytera AB söker du inte bara ett jobb – du påbörjar en dialog om din fortsatta karriär. Vi vill lära känna dig, din erfarenhet och dina ambitioner för att kunna matcha dig med rätt möjligheter hos våra kunder. Låter det intressant? Skicka in din ansökan eller hör av dig till oss så berättar vi mer. Vi ser fram emot att hitta nästa steg i din karriär tillsammans med dig.

Want to know if you're a fit? Check your CV against this role — free, in 30 seconds.

Most-requested skills in Sweden

Based on 70 Sweden vacancies that list requirements, these are the skills employers ask for most often.

• Recruiting46% of postings
• Employer Branding41% of postings
• LinkedIn30% of postings
• Talent Acquisition26% of postings
• Sourcing20% of postings
• Onboarding11% of postings
• Workday7% of postings
• ATS6% of postings

Similar jobs

• Vikariat rekryterare familjehemsvården, Järva stadsdelsförvaltning · Stockholms kommun
• Staffing & Recruitment Assistant till Academic Work i Stockholm · Academic Work Sweden AB
• Junior Rekryterare till Auxante · Auxante AB
• Rekryterare inom bygg · Submit AB
• Junior rekryterare inom bygg · Submit AB
• Senior rekryterare · Future People AB