Główny specjalista/specjalistka ds. analityki personalnej i wynagrodzeń

About this job

Job Description: Zadania Zarządzanie polityką wynagrodzeń, benefitów oraz systemami motywacyjnymi (w tym MBO i procesami podwyżkowymi). Analiza wynagrodzeń, kosztów pracy i danych HR oraz przygotowywanie rekomendacji dla kadry zarządzającej. Nadzór nad budżetowaniem zatrudnienia i kosztów pracy oraz monitorowanie realizacji budżetu. Wartościowanie stanowisk pracy oraz rozwój i utrzymanie spójnego systemu wynagradzania. Współtworzenie i wdrażanie rozwiązań wspierających retencję oraz zaangażowanie pracowników. Nadzór nad zgodnością procesów płacowych i HR oraz współpraca z interesariuszami wewnętrznymi i zewnętrznymi. Wymagania Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze Compensation & Benefits lub twardego HR w dużej firmie produkcyjnej.…

This is a short summary.

Want to know if you're a fit? Check your CV against this role — free, in 30 seconds.

Most-requested skills in Poland

Based on 760 Poland vacancies that list requirements, these are the skills employers ask for most often.

• SQL65% of postings
• Python42% of postings
• Excel19% of postings
• ETL14% of postings
• Power BI14% of postings
• Snowflake12% of postings
• Machine Learning7% of postings
• BigQuery6% of postings

Similar jobs

• 1186 | Senior Data Architect (French-speaking) · Intetics
• Program Manager - Data Warehouse Cloud Migration (Insurance) · Exerizon
• GCP Data Platform Engineer DD8 · Poland and Central-Eastern Europe
• Business & Data Analyst (f/m) · Bosch Group
• Master Data Administrator · Eurofins
• Senior Research Analyst - Associate Managing Consultant · Mastercard