Praca w Niemczech bez znajomości niemieckiego: checklista Polaka przed podpisaniem umowy

W Niemczech wciąż jest mnóstwo otwartych ofert

Jeśli przeglądasz ogłoszenia i zastanawiasz się, czy oferty "niemiecki nie jest wymagany" w ogóle są prawdziwe, odpowiedź brzmi: tak, to realna skala. Niemcy mają obecnie około 101 000 otwartych ofert pracy, z czego około 15 200 pojawiło się dopiero w tym tygodniu. Około 2990 to praca zdalna, a przy około 14 400 od razu podane jest wynagrodzenie, więc nie musisz pytać i liczyć na najlepsze. Oferty istnieją naprawdę. Uwagi wymaga to, kto proponuje Ci na nie miejsce.

Najpierw sprawdź agencję, dopiero potem wszystko inne

W Polsce każda agencja zatrudnienia, która wysyła ludzi do pracy za granicą, musi mieć certyfikat. Od 2005 roku certyfikaty te wydaje Marszałek Województwa, a nie sama agencja, która może jedynie twierdzić, że go posiada. Rejestr, w którym to sprawdzisz, to KRAZ, czyli Krajowy Rejestr Agencji Zatrudnienia.

Zanim podasz komukolwiek dane z paszportu albo cokolwiek podpiszesz, sprawdź agencję w KRAZ. Agencje z innych krajów UE lub EFTA są zwolnione z samego certyfikatu, ale wciąż muszą zgłosić Marszałkowi Województwa zamiar działania w Polsce, i to zgłoszenie też widnieje w rejestrze. Jeśli agencja nie potrafi wskazać swojego wpisu albo unika tego tematu, masz już odpowiedź. Unikaj też "rekrutera", który podaje wyłącznie numer telefonu i chce się spotkać gdziekolwiek poza biurem, to znany schemat nielegalnie działających pośredników.

Nie podpisuj umowy, której nie rozumiesz w całości

Prawdziwa agencja wysyłająca Cię do pracy za granicą musi dać Ci pisemną umowę, oddzielną od tej, którą później dostaniesz od niemieckiego pracodawcy. Umowa musi określać między innymi: kim jest zagraniczny pracodawca i gdzie się znajduje, na jak długo zawierana jest praca lub umowa, rodzaj umowy, wynagrodzenie i warunki pracy, Twoje ubezpieczenie społeczne, kto pokryje koszt powrotu, jeśli pracodawca nie dotrzyma warunków, oraz dokładnie jakie opłaty, jeśli w ogóle, pobiera agencja i za co.

Agencje nie mogą pobierać opłat za samo znalezienie Ci pracy, kropka. Mogą jedynie przenosić na Ciebie realne koszty, takie jak podróż, załatwienie wizy, badanie lekarskie czy tłumaczenie dokumentów, a te muszą być wyszczególnione w umowie. Żadnych wpłat z góry, żadnych kaucji, i nigdy nie oddawaj gotówki bez pokwitowania. Jeśli jakiś zapis jest niejasny albo spisany wyłącznie po niemiecku i nikt nie chce Ci go przetłumaczyć, nie podpisuj. Masz prawo negocjować warunki, a jeśli agencja nie chce ustąpić, rada jest prosta: poszukaj innej.

Wiedz, gdzie szukać pomocy po polsku, za darmo

Gdy już jesteś w Niemczech, warto znać Faire Mobilität. To sieć doradcza prowadzona przez niemiecką centralę związków zawodowych (DGB), z 12 oddziałami rozsianymi po kraju, która doradza pracownikom z Europy Środkowej i Wschodniej w ich własnych językach, w tym tłumaczy, jakie prawa faktycznie przysługują Ci na mocy niemieckiego prawa pracy. Jeśli Twoje wynagrodzenie lub warunki pracy nie odpowiadają temu, co obiecano, możesz też wrócić do agencji, która Cię skierowała, a po powrocie do Polski wciąż masz możliwość dochodzenia roszczeń wobec tej agencji na drodze sądowej.

Zachowuj kopie każdego podpisanego dokumentu, nigdy nie oddawaj pracodawcy oryginału paszportu, i zanim wyjedziesz, zostaw komuś bliskiemu swój adres, numer telefonu i kopię dowodu tożsamości.

Zanim powiesz tak

Legalna oferta "niemiecki nie jest wymagany" może być naprawdę dobrym ruchem. Wystarczy wykonać dwa sprawdzenia wcześniej: agencja figuruje w KRAZ, i faktycznie przeczytałeś oraz zrozumiałeś pisemną umowę, a nie tylko ją przejrzałeś. Jeśli choć jedno z tych nie wychodzi, szukaj dalej. Aktualne oferty pracy w Niemczech, z wynagrodzeniem tam, gdzie jest podane, znajdziesz na NewLuxJob.