HR-partner till Mälardalens universitet

About this job

Vi anser att ny kunskap och nya perspektiv bäst skapas och uppnås i samverkan med andra - kollegor, studenter, näringsliv och offentlig sektor såväl nationellt som internationellt.HR-avdelningen skapar förutsättningar för att MDU ska vara ett attraktivt universitet, en god arbetsgivare och en hållbar arbetsplats. Genom att stödja ledarskap, medarbetarskap och kompetensförsörjning bidrar vi till att MDU kan nå sina mål och utbilda framtidens världsmedborgare. Vi arbetar både strategiskt och operativt, nära verksamheten, för att stärka universitetets förmåga att attrahera, behålla och utveckla kompetens i en akademisk miljö med höga ambitioner. Avdelningen befinner sig just nu i en spännande utvecklingsfas där organisation och arbetssätt utvecklas i syfte att stärka vår roll som ett effektfullt verksamhetsstöd. Välkommen till oss! Anställningsinformation Anställningsform: Tillsvidareanställning som inleds med eventuell provanställning Anställningsperiod/tillträde: Snarast enligt överenskommelse Omfattning: Heltid Antal anställningar: 1-3 Sista ansökningsdag: 2026-10-07 Stationeringsort: Västerås Avdelning: HR avdelningen Arbetsuppgifter HR-partner arbetar i nära samverkan med chefer på olika nivåer och är deras huvudsakliga kontakt inom HR. Rollen företräder arbetsgivaren och verkar på uppdrag av HR-ledningen och rapporterar till enhetschef. HR-partner har inget linjeansvar, men ett tydligt ansvar för att: omsätta verksamhetsbehov till HR-stöd och HR-strategier till operativt HR-stöd ge kvalificerad rådgivning i arbetsgivarfrågor säkerställa korrekt tillämpning av regelverk bidra till att HR-strategier och beslut omsätts i praktiken i verksamheten Detta innebär bland annat att: - Ge kvalificerat och verksamhetsnära stöd till chefer genom hela arbetsgivarcykeln, inklusive rådgivning inom HRA:s huvudprocesser samt frågor som rör ledarskap, arbetsmiljö, rehabilitering, omställning och konflikthantering, - Vägleda chefer i komplexa personalärenden och arbetsrättsliga frågor i samarbete med HR‑kollegor och HR‑ledning, samt stödja i partsfrågor enligt MBL och bidra med HR‑kompetens i möten, - Stödja chefer i det systematiska arbetsmiljöarbetet och förebyggande OSA‑arbete, samt driva och följa upp rehabiliteringsprocesser tillsammans med företagshälsovården, - Bidra till kompetensförsörjning genom bemanning, rekrytering och introduktion samt stödja utvecklingen av ledarskap, talangutveckling, successionsplanering och kompetensutveckling, - Omsätta HR‑strategier, policyer och arbetssätt i verksamheten, säkerställa en likvärdig och rättssäker HR‑tillämpning samt fånga upp och föra vidare verksamhetens behov till HR‑ledningen, - Utveckla, följa upp och förbättra HR‑processer, inklusive arbete med HR‑data, digitala verktyg och AI, samt bidra vid implementering av riktlinjer och nya arbetssätt, - Delta i och ibland leda HR‑projekt och utvecklingsinitiativ samt facilitera dialoger och insatser som stärker chefernas uppdrag och utvecklar HR‑stödet. - Administrativa uppgifter Kvalifikationer Vi söker dig som har: Akademisk examen inom beteendevetenskap, personalvetenskap eller vad arbetsgivaren bedömer som motsvarande, Flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete inom offentlig sektor, Erfarenhet av att arbeta nära chefer i ett utvecklingsorienterat och konsultativt arbetssätt med utgångspunkt i deras uppdrag som arbetsgivarföreträdare, God kunskap i att arbeta med arbetsrätt, Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska och engelska, God kunskap om arbetsrätt och kollektivavtal, God digital kompetens och hög förmåga att använda HR-system och digitala verktyg som naturlig del i ditt arbete. Meriterande För denna anställning är det meriterande att ha: Erfarenhet från HR-arbete i statlig förvaltning, God kunskap om statlig arbetsrätt och kollektivavtal, Erfarenhet från universitet eller högskola, Tidigare chefsansvar, Erfarenhet av rekrytering i akademisk kontext, Erfarenhet av att arbeta i och med chefs- och ledningsgrupper, Erfarenhet av att delta i digitalt utvecklingsarbete av HR-processer. Personliga förmågor Vid en samlad bedömning av lämplighet läggs även vikt vid personliga förmågor. Alla anställda vid MDU förväntas samarbeta och bemöta kollegor och studenter med respekt, ta ansvar för verksamheten och de egna arbetsuppgifterna samt bidra till en god arbetsmiljö. Du är trygg i din HR-kompetens, lösningsorienterad och har mycket god samarbetsförmåga. Du är strukturerad, resultatorienterad, kommunikativ och har lätt för att bygga förtroendefulla relationer. Du har hög förmåga att prioritera i komplexa sammanhang och trivs att växla mellan operativt och strateg

Want to know if you're a fit? Check your CV against this role — free, in 30 seconds.

Similar jobs

• Medica Nord söker psykiatrisjuksköterska till Västerås · Medica Nord consult AB
• Bygglovshandläggare med inriktning tillsyn · Västerås kommun
• SSK till uppdrag i Västerås okt - jan (möjlighet till förlängning) · Te Crea Care AB
• Resurspedagog till Sofiaskolan · Västerås kommun
• Sjuksköterska till NÄVA, Närsjukvårdsavdelningen · REGION VÄSTMANLAND
• I&C Senior Engineer · Westinghouse Electric Sweden AB