Enhetschef inom Verksamhetsnära HR till Arbetsförmedlingen

About this job

Har du gedigen chefserfarenhet inom HR och vana av att leda andra chefer? Har du dessutom erfarenhet av verksamhetsnära HR-arbete inom offentlig sektor? Då kan detta vara ett intressant uppdrag för dig. Poolia söker nu en erfaren och trygg chef för ett konsultuppdrag som enhetschef för Verksamhetsnära HR på Arbetsförmedlingen. Det här är ett uppdrag för dig som vill kombinera strategiskt ledarskap med ett verksamhetsnära perspektiv och bidra till att utveckla HR-stödet i en stor offentlig organisation. Om uppdraget Som enhetschef för Verksamhetsnära HR ansvarar du för att leda, styra och följa upp enhetens verksamhet. Syftet med uppdraget är att säkerställa att Arbetsförmedlingens chefer får ett verksamhetsanpassat och rättssäkert HR-stöd som bidrar till myndighetens mål och verksamhetsutveckling. Du har verksamhets-, budget- och personalansvar och leder enhetens sektionschefer. Tillsammans med chefer och medarbetare arbetar du med att utveckla verksamheten och skapa effektiva och samordnade arbetssätt. En viktig del av uppdraget är att vidareutveckla arbetssätten utifrån HR-avdelningens nya organisation och enhetens breddade uppdrag. Omfattning: heltid 100% Start: 2026-12-01 Längd: 6-9 månader Dina huvudsakliga arbetsuppgifter I rollen kommer du bland annat att: leda och utveckla enhetens verksamhet utifrån myndighetens mål, uppdrag och prioriteringar planera, driva och följa upp verksamheten samt ansvara för resultat, budget och personal leda sektionschefer och skapa förutsättningar för ett tydligt och samordnat ledarskap utveckla och etablera arbetssätt utifrån HR-avdelningens nya organisation och enhetens breddade uppdrag säkerställa att myndighetens chefer får ett verksamhetsanpassat och rättssäkert HR-stöd i såväl löpande som komplexa HR-frågor utveckla samarbetet med verksamhetens chefer och ledningsgrupper för att identifiera behov och omsätta dem i relevanta HR-insatser samverka med övriga delar av HR-avdelningen, andra delar av myndigheten samt fackliga parter och skyddsorganisation bidra till HR-avdelningens gemensamma resultat och utveckling genom deltagande i avdelningens ledningsgrupp verka för ett ledarskap som främjar en trygg och hållbar arbetsmiljö och som ligger i linje med Arbetsförmedlingens ledarkriterier och den statliga värdegrunden. Vem söker vi? Vi söker dig som är en erfaren HR-chef med ett tryggt och verksamhetsorienterat ledarskap. För att vara aktuell för uppdraget behöver du uppfylla samtliga obligatoriska krav: Du har erfarenhet av att ansvara för och leda verksamhetsnära HR-stöd till chefer. Du har minst två års erfarenhet av att leda andra chefer. Erfarenheten ska omfatta arbete under de senaste två åren. Du har minst fem års erfarenhet av chefsuppdrag med verksamhets-, budget- och personalansvar. Du har minst tre års erfarenhet av att som chef leda verksamhetsnära och operativt HR-arbete inom offentlig sektor. Erfarenheten ska ha förvärvats under de senaste två åren. Du har personalvetarutbildning eller annan högskoleutbildning om minst 180 högskolepoäng, alternativt 120 poäng enligt det tidigare poängsystemet, med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor. För att lyckas i uppdraget Uppdraget passar dig som är van att leda i en större och komplex organisation där HR behöver balansera verksamhetens behov med krav på kvalitet och rättssäkerhet. Du behöver kunna skapa struktur och riktning samtidigt som du bygger goda samarbeten med chefer, ledningsgrupper, HR-kollegor, fackliga parter och andra intressenter. Rollen innebär både att leda den löpande verksamheten och att driva utveckling och förändring. Som ledare skapar du tydlighet och goda förutsättningar för chefer och medarbetare och bidrar till en trygg och hållbar arbetsmiljö. Om tjänsten Det här är ett konsultuppdrag där du blir anställd av Poolia och arbetar på uppdrag hos Arbetsförmedlingen. Urval och intervjuer sker löpande. Varmt välkommen med din ansökan!

Want to know if you're a fit? Check your CV against this role — free, in 30 seconds.

Most-requested skills in Sweden

Based on 592 Sweden vacancies that list requirements, these are the skills employers ask for most often.

• Budgeting67% of postings
• Strategy19% of postings
• Stakeholder Management19% of postings
• Leadership14% of postings
• Project Management12% of postings
• KPI5% of postings
• Coaching5% of postings
• Agile/Scrum3% of postings

Similar jobs

• Teamledare till Norrköping, region Öst · Verahill AB
• Restaurant Manager · Omami Central AB
• Vaktmästare Norra Sverige - Fastighetsskötare - Property Manager · Hykmann Global Business Solutions AB
• Senior Projektledare Bygg & Anläggning · Hykmann Global Business Solutions AB
• Seniora projektledare IAM · NXT Interim Stockholm AB
• Interim Senior Commercial Manager · NXT Interim Stockholm AB