Seniorrådgiver strategisk HR og organisasjonsutvikling

About this job

Har du solid erfaring med organisasjonsutvikling, lederutvikling og endringsledelse? Ønsker du å bidra til utviklingen av en samfunnskritisk virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag? Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (DSB) søker en erfaren seniorrådgiver innen strategisk HR og organisasjonsutvikling. Du vil få en sentral rolle i arbeidet med å videreutvikle organisasjonen, styrke lederskapet og bidra til gode omstillings- og utviklingsprosesser. Du vil også ha et særskilt ansvar for å videreutvikle DSBs arbeid med HMS som en integrert del av organisasjonsutviklingen. Du har solid kompetanse innen organisasjonsutvikling og motiveres av å skape varige forbedringer i samspill med ledere, medarbeidere og tillitsvalgte. Du kombinerer strategisk forståelse med evne til å omsette planer til konkrete resultater. For å lykkes i rollen må du være en faglig sterk og tillitsskapende rådgiver som evner å bygge relasjoner, skape engasjement og drive utviklingsprosesser fremover. Arbeidsoppgaver Som seniorrådgiver vil du ha en sentral rolle i utviklingen av DSBs organisasjon, ledere og arbeidsmiljø. Arbeidsoppgavene vil blant annet omfatte: initiere, lede og gjennomføre organisasjonsutviklingsprosesser være faglig rådgiver og prosessleder ved organisasjonsendringer og omstillinger koordinere og videreutvikle DSBs systematiske HMS-arbeid og bidra til et kunnskapsbasert, forebyggende og helhetlig arbeidsmiljøarbeid videreutvikle og gjennomføre tiltak innen lederutvikling og medarbeiderutvikling være en strategisk rådgiver, veilede og gi prosesstøtte til ledere innen organisasjonsutvikling, arbeidsmiljø, endringsarbeid og personalledelse bidra i rekruttering av ledere gjennomføre analyser, utredninger og utviklingsarbeid innen HR-, arbeidsmiljø- og organisasjonsområdet Kvalifikasjoner Du må ha: relevant mastergrad eller tilsvarende, fortrinnsvis innen HR, organisasjon og ledelse, organisasjonspsykologi eller tilsvarende fagområder. Bachelorgrad og særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet. Utenlandsk utdanning må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse dokumentert erfaring med organisasjonsutvikling, endringsledelse og lederutvikling, gjerne fra større organisasjoner erfaring med å lede, fasilitere og støtte ledere i endrings- og arbeidsmiljøprosesser god forståelse for arbeidsgiverrollen og samspillet mellom ledelse, arbeidsmiljø, organisasjonskultur og partssamarbeid kunnskap om arbeidsrettslige problemstillinger og systematisk HMS-arbeid evne til å kommunisere klart og tydelig på norsk, både muntlig og skriftlig følgende personlige egenskaper: bygger tillit og etablerer gode samarbeidsrelasjoner i hele organisasjonen tar initiativ og har god gjennomføringsevne arbeider analytisk, strukturert og utviklingsorientert Vi ønsker at du har: erfaring fra statlig sektor eller annen politisk styrt virksomhet god forståelse for hvordan digitalisering, teknologi og kunstig intelligens påvirker organisasjoner, ledelse og arbeidsformer erfaring med analyse-, utrednings- og utviklingsarbeid innen HR- og organisasjonsfeltet Betingelser Fast stilling som seniorrådgiver (stillingskode 1364) med årslønn fra kr 820 000 – 900 000. I helt ekstraordinære tilfeller kan annen lønnsinnplassering vurderes. Sikkerhetsklarering: Den som får tilbud om stillingen må kunne sikkerhetsklareres til nivå H før tiltredelse. Om avdelingen, seksjonen og stillingen DSB er en kompleks organisasjon som omfatter mange ulike fagområder og et bredt spekter av profesjoner og kompetanseområder. HR-seksjonen har en sentral funksjon som støtte for hele virksomheten og har ansvar for fagområdene rekruttering, kompetanseutvikling, lederutvikling, personaladministrasjon, organisasjonsutvikling, medbestemmelse og HMS. HR-seksjonen består av 14 medarbeidere med bred kompetanse innenfor HR-faget. Seksjonen er en del av Administrasjonsavdelingen, som har ansvar for HR, IKT, økonomi- og virksomhetsstyring, arkivfunksjonen og internkontroll. Samlet har avdelingen om lag 70 ansatte. Sammen med øvrige kolleger i HR-seksjonen vil du samarbeide tett med ledere på alle nivåer og være en viktig rådgiver og sparringspartner i spørsmål knyttet til organisasjonsutvikling, endringsledelse, arbeidsmiljø, HMS og lederutvikling. Hos oss får du engasjerte kolleger, et sterkt fagmiljø og muligheten til å påvirke utviklingen av en organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag. Rollen gir stor påvirkningskraft i en virksomhet med rundt 800 ansatte og 80 ledere. DSB står, som resten av offentlig sektor, overfor nye krav til effektivisering, digitalisering og utvikling av arbeidsformer. Samtidig er det avgjørende å ivareta et godt arbeidsmiljø, høy medarbeiderinvolvering og en sterk organisasjonskultur. Vi søker derfor en seniorrådgiver som trives i skjæringspunktet mellom strategi og gjennomføring, og som motiveres av å skape varige forbedringer gjennom mennesker, ledelse, arbeidsmiljø og organisasjonsutvikling. Gode resultater henger tett s

Want to know if you're a fit? Check your CV against this role — free, in 30 seconds.

Similar jobs

• IT Support / Brukerstøtte · Norautron AS
• Bilmekaniker · SEBU BIL & BENSIN AS AVD VERKSTED
• Kafemedarbeider · TUSENHJEMMET BODØ AS
• Tillkalling Servitører og Hovmestere - Herredshuset Jessheim · Herredshuset Jessheim
• Klar for en jobb hvor innsats faktisk lønner seg? · Salgspartner As
• Barnehageassistent (vikariat)– Strand barnehage · Strand Barnehage Sa