Seksjonsleder

About this job

Modig og tillitsbasert ledelse - noe for deg? Radiologisk avdeling, Radiumhospitalet, søker en engasjert og utviklingsorientert leder av Seksjon for onkologisk radiologi fra 1. november 2026, med tiltredelse etter avtale. Dette er en spennende lederstilling for deg som ønsker å kombinere klinisk arbeid med faglig og strategisk utvikling av bildediagnostikk, radiologiske intervensjoner og forskning. Det foregår et prosjekt i Klinikk for radiologi og nukleærmedisin, som ser på organisering av hele klinikken. Det kan føre til store endringer i måten klinikken blir organisert på i årene fremover. Endringsvilje er derfor påkrevd. Vårt virksomhetsområde er onkologisk radiologi, og vi tilbyr diagnostikk, intervensjoner og vaktberedskap til alle kliniske avdelinger ved Radiumhospitalet. Seksjonen består av ca. 40 overleger, inndelt i fagteam fordelt på diagnosegruppene som behandles ved Radiumhospitalet. Vår avdeling verdsetter et godt arbeidsmiljø, høy kompetanse og faglige ambisjoner. Vi søker en leder som skaper engasjement og godt samarbeid mellom medarbeidere og tverrfaglig i sykehuset. Som seksjonsleder inngår du i ledergruppen ved Radiologisk avdeling, Radiumhospitalet, og rapporterer direkte til avdelingsleder. Vi står foran en spennende tid hvor vi skal skape en bærekraftig organisasjon. Vi søker deg som verdsetter medarbeiderskap og er god til å bygge relasjoner og nettverk i sykehuset. Med et bruker- og pasientorientert perspektiv i ditt helhetlige arbeid, vil du bidra til å forme fremtidens helsetjenester. Vi tror på tillitsbasert og modig ledelse, hvor åpenhet og innovasjon står sentralt. Du må trives med å jobbe i en stor og kompleks organisasjon, og være klar til å ta initiativ og lede med integritet. Sammen kan vi skape en inkluderende og trygg arbeidsplass som gjør en forskjell for både medarbeidere og pasienter. Ved OUS er ledelse et fag i seg selv – les mer og se film om hvordan vi utvikler og utøver godt lederskap: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/arbeidsplassen-var/lederprogrammet/ledelse-ved-ous---et-fag-i-seg-selv/ Avdelingen flyttet inn i nytt bygg i 2024, og har i stor grad moderne medisinsk-teknisk utstyr. I vår avdeling er vi vant til å jobbe tverrfaglig, både på tvers av yrkesgrupper og avdelinger, noe som gir gode muligheter til faglig utvikling og til å kunne gi en godt tilbud til pasientene. Virker vi som en god arbeidsplass for deg? Da hører vi gjerne fra deg! Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Vi mener dette er avgjørende for å løse våre oppgaver på best mulig måte. Vi ønsker at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater, uavhengig bakgrunn, til å søke! Arbeidsoppgaver Hvordan ser en arbeidshverdag ut? Budsjett- og økonomiansvar Personalansvar for overlegene i seksjonen Overordnet ansvar for drift og ressursstyring i seksjonen Ansvar for fag- og kompetanseutvikling og implementering av nye metoder Aktiv deltakelse i avdelingens ledergruppe Tett samarbeid med andre seksjoner i avdelingen Tett samarbeid med kliniske avdelinger Kvalitetssikring og pasientsikkerhet, herunder avvik, klagesaker, interne redegjørelser og prosesser Seksjonsleder vil inngå i vaktordning sammen med seksjonens overleger Kvalifikasjoner Hva vi krever av deg? Utdannet lege og spesialist i radiologi med erfaring fra relevant virksomhet Det er en fordel om du har ledererfaring med personalansvar Det er en fordel om du har erfaring med endringsledelse, kvalitetsarbeid og kjennskap til offentlig helsetjeneste Det er en fordel med Phd og deltakelse i forskningsprosjekter Beherske skandinavisk språk muntlig og skriftlig Personlige egenskaper Vi ser etter deg som: Viser integritet: Du står for og gir uttrykk for egne meninger, men er samtidig lojal til og støtter aktivt beslutninger når de er fattet.​ Er helhetstenkende: Du evner å ivareta både enhet, klinikk og sykehuset som helhet, og du tar et helhetlig ansvar for personal, budsjett og fag. Er samlende: Du motiverer og inkluderer både medarbeidere, ledergruppe, tillitsvalgte og vernetjenesten til utvikling og samarbeid, også på tvers av klinikker og staber. ​ Viser ansvar: Du setter tydelige og ambisiøse mål som blir gjennomført, tenker kvalitet og bærekraft i alle ledd og samarbeider aktivt med andre fagområder for å sikre en stabil og velfungerende driftssituasjon. Er endringsvillig og handlekraftig: Du evner å utvikle en kultur for kontinuerlig forbedring og utvikling. Du er åpen for nye løsninger og tilpasninger, og evner å ta tøffe prioriteringer og vanskelige valg når det er nødvendig. Fremmer gjensidig tillit: Du viser tillit ved å lytte aktivt og støtte individuelle behov og initiativer som legger til rette for et miljø preget av trygghet, respekt og åpen kommunikasjon som gir rom for utvikling. Viser respekt for lederrollen: Du reflekterer over eget lederskap og verdier, jobber aktivt med å styrke evnen til ledelse av deg selv og

Want to know if you're a fit? Check your CV against this role — free, in 30 seconds.

Most-requested skills in Norway

Based on 58 Norway vacancies that list requirements, these are the skills employers ask for most often.

• Strategy60% of postings
• Leadership24% of postings
• Budgeting14% of postings
• Stakeholder Management14% of postings
• KPI12% of postings
• Project Management12% of postings
• Coaching10% of postings
• Team Leadership7% of postings

Similar jobs

• Net Revenue Manager · TINE SA
• Installation Manager – CBTC-prosjekt | Oslo · Trondheim Engineering AS
• Avdelingsleder for studiespesialisering · Kuben videregående skole, Oslo kommune, Utdanningsetaten
• Daglig leder/rådgiver · NORSK TANNPLEIERFORENING
• Release Manager · Six Robotics
• Assisterende avdelingsleder · Ringen akuttinstitusjon for ungdom, Barne- og familieetaten