Praca w Holandii przez agencję pracy: zarobki, zakwaterowanie i umowa - poradnik dla Polaków

Co mówi UWV o pracy w Holandii

Jak podaje UWV (holenderski urząd pracy), obywatele UE, Europejskiego Obszaru Gospodarczego lub Szwajcarii nie potrzebują zezwolenia na pracę ani pobyt, żeby mieszkać i pracować w Holandii. Potrzebny jest ważny europejski paszport lub dowód osobisty, wystarczające środki na utrzymanie oraz holenderskie ubezpieczenie zdrowotne, nawet jeśli masz już ubezpieczenie w kraju. Trzeba też wyrobić numer BSN (citizen service number) oraz DigiD.

To, jak długo zostajesz, decyduje o tym, gdzie się zarejestrujesz. Jeśli zostajesz dłużej niż 4 miesiące, musisz zarejestrować się w gminie (gemeente), w której mieszkasz, w ciągu 5 dni od przyjazdu. Jeśli zostajesz krócej niż 4 miesiące, rejestrujesz się jako osoba niebędąca rezydentem w jednej z gmin wyznaczonych do tego celu. UWV zaznacza, że to ogólne wskazówki, i odsyła po najbardziej aktualne informacje na uwv.nl/en.

Jak działa praca przez agencję z zakwaterowaniem

UWV wyjaśnia, że pracownicy z zagranicy często podejmują pracę tymczasową, zwłaszcza w rolnictwie, ogrodnictwie i branży hotelarsko-gastronomicznej, i że taka praca jest często organizowana przez agencję pracy tymczasowej (uitzendbureau). Agencja jest twoim formalnym pracodawcą i wypłaca wynagrodzenie, a firma, do której zostajesz skierowany, decyduje o sposobie wykonywania pracy. Im dłużej pracujesz, tym więcej praw nabywasz, a jako pracownik tymczasowy masz prawo do takiego samego traktowania i wynagrodzenia jak osoba wykonująca podobną pracę bezpośrednio dla tej firmy, co najmniej ustawowej płacy minimalnej lub stawki ustalonej w zbiorowej umowie pracy (CAO) dla pracowników tymczasowych.

Agencje działające w tym obszarze, jak podaje aplikuj.pl, najczęściej kierują ludzi do pracy w rolnictwie, ogrodnictwie, opiece nad osobami starszymi i budownictwie. Solidna agencja zwykle zapewnia zakwaterowanie blisko miejsca pracy, pomaga otworzyć konto bankowe, pomaga uzyskać dostęp do świadczeń zdrowotnych, a czasem organizuje też transport między Polską a Holandią.

Co sprawdzić przed podpisaniem umowy

Polskie Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (gov.pl) wskazuje, co sprawdzić przed przyjęciem jakiejkolwiek propozycji wyjazdu. Przed rozmową o ofercie sprawdź, czy agencja jest wpisana do rejestru agencji zatrudnienia prowadzących działalność na podstawie certyfikatu; agencje z krajów UE lub EFTA są zwolnione z obowiązku posiadania polskiego certyfikatu, ale muszą zgłosić swoją działalność właściwemu wojewódzkiemu urzędowi. Uważaj na ogłoszenia, w których podany jest tylko numer telefonu, i nie spotykaj się z rekruterem poza siedzibą firmy.

Agencja wysyłająca cię za granicę musi dać ci pisemną umowę, w której znajdzie się nazwa zagranicznego pracodawcy, okres zatrudnienia, rodzaj umowy, wynagrodzenie i warunki pracy, zasady ubezpieczenia społecznego oraz informacja, kto pokryje koszt podróży powrotnej, jeśli pracodawca nie wywiąże się z umowy. Przeczytaj ją całą przed podpisaniem. Agencje nie mogą pobierać opłat za samo znalezienie pracy; mogą obciążyć cię tylko rzeczywistymi kosztami, takimi jak podróż, wiza, badania lekarskie czy tłumaczenie dokumentów, a te koszty muszą być zapisane w umowie, bez żadnych zaliczek czy kaucji z góry. Paszport zatrzymaj przy sobie i przekazuj pracodawcy tylko kopie, nigdy oryginał.

Zarobki i warunki pracy

UWV zaznacza, że holenderskie prawo chroni prawa pracowników i uczciwe traktowanie w pracy, a zbiorowe umowy pracy (CAO) między pracodawcami i związkami zawodowymi mogą ustalać wynagrodzenie wyższe od ustawowego minimum oraz dodatkowe dni wolne. Ustawowa minimalna płaca brutto, która weszła w życie 1 stycznia 2024 roku, wymaga, by pracownicy w wieku 21 lat i starsi, pracujący 40 godzin tygodniowo, zarabiali co najmniej 13,27 euro brutto za godzinę.

Ile ofert pracy jest teraz dostępnych w Holandii

Strona z ofertami pracy w Holandii NewLuxJob obecnie zawiera około 40 600 aktywnych ofert, z czego około 3530 dodano w ostatnim tygodniu. Około 2170 z nich to praca zdalna, a około 12 900 podaje wynagrodzenie. Wśród największych pracodawców publikujących oferty są Synsel Techniek, Deutsche Post DHL, EY, MilAnSa Personeelsdiensten i DSV. Te liczby są zaokrąglone i zmieniają się codziennie, więc traktuj je jako zdjęcie sytuacji w danym momencie, a nie stały wynik.