Praca sezonowa za granicą w 2026: kto rekrutuje i kiedy

Praca sezonowa za granicą: jakie oferty czekają w 2026

Sieć EURES organizuje internetowe targi pracy poświęcone sezonowi letniemu 2026: Seize the Summer with EURES 2026. Wydarzenie obejmuje 390 ofert pracy i 118 pracodawców.

Stanowiska dotyczą hotelarstwa, gastronomii, rozrywki, zajęć na świeżym powietrzu, parków tematycznych, obsługi klienta związanej z turystyką i innych branż wakacyjnych. Targi są otwarte także dla osób zainteresowanych tańcem, aktorstwem, fitnessem, sportem lub pracą z dziećmi. Niezależnie od tego, czy masz już doświadczenie w turystyce, czy szukasz czegoś nowego za granicą, format pozwala połączyć się z pracodawcami, zanim sezon się zapełni.

Praca sezonowa za granicą: które kraje rekrutują

Targi obejmują 11 krajów: Chorwację, Danię, Francję, Grecję, Irlandię, Włochy, Maltę, Portugalię, Słowenię, Hiszpanię i Holandię.

Warto zaznaczyć, że Niemcy, częsty kierunek dla osób, które szukają pracy sezonowej w Niemczech, nie są w tej edycji targów. Jeśli to Niemcy są Twoim głównym celem, lepiej sprawdzić inne kanały rekrutacyjne, a te targi traktować jako okazję do pracy sezonowej za granicą w jednym z wymienionych 11 krajów.

Oferty koncentrują się na sezonie wiosenno-letnim, od kwietnia do września lub października, w zależności od stanowiska i pracodawcy. Wydarzenie obejmuje szeroki zakres geograficzny, dzięki czemu kandydaci mogą celować w konkretne regiony albo szukać szerzej, w kilku krajach naraz.

Kto może aplikować

Wydarzenie jest przeznaczone dla obywateli UE i EFTA. Obywatele spoza UE i EFTA powinni pamiętać, że obowiązują ich przepisy imigracyjne, nawet jeśli już mieszkają w kraju UE lub EFTA. Organizatorzy zaznaczają, że pracodawcom może być bardzo trudno rozpatrywać aplikacje osób spoza UE i EFTA, ponieważ czas potrzebny na uzyskanie wizy często nie odpowiada tempu rekrutacji na stanowiska sezonowe.

Jeśli jesteś obywatelem kraju spoza UE i EFTA, legalnie mieszkasz w jednym z państw członkowskich UE od ponad 5 lat i masz status długoterminowego rezydenta UE, możesz mieć prawo do równego traktowania w tym kraju. Przeprowadzka do pracy w innym kraju UE na podstawie tego statusu nie jest automatyczna: wymaga spełnienia konkretnych warunków określonych przez kraj docelowy, uzyskania pozwolenia na pobyt przed podjęciem pracy, a same procedury mogą być czasochłonne.

Najważniejsze terminy i jak aplikować

Harmonogram dla osób szukających pracy na edycję 2026:

• Rejestracja kandydatów startuje od połowy lutego 2026
• Wgraj CV w języku angielskim (format Europass jest akceptowany, jeśli potrzebujesz standardowego szablonu)
• Aplikuj na konkretne stanowiska: samo wgranie CV nie wystarczy, aby pojawić się w wyszukiwaniach pracodawców
• Pracodawcy planują rozmowy online między 26 a 31 marca
• Każda rozmowa trwa 30 minut i odbywa się przez Jitsi (nie trzeba niczego instalować, ale warto wcześniej sprawdzić kamerę i mikrofon)
• Główny dzień wydarzenia, z czatem na żywo z pracodawcami i sesjami, to 26 marca

Termin rejestracji dla pracodawców minął 12 marca.

Jak zwiększyć swoje szanse

1. Aplikuj szybko. Oferty są publikowane tygodnie przed wydarzeniem, a pracodawcy przeglądają aplikacje na bieżąco.
2. Napisz CV po angielsku. To główny język pracy wydarzenia i wszystkie ogłoszenia są w tym języku.
3. Sprawdź, czy stanowisko obejmuje zakwaterowanie, wyżywienie lub pomoc w przeprowadzce. Pracodawcy, którzy to oferują, wymieniają to w ogłoszeniu.
4. Przed rozmową sprawdź każdą firmę, z którą masz spotkanie. Pracodawcy oczekują, że kandydat znajdzie się w temacie działalności firmy i przygotuje pytania.
5. Ubierz się odpowiednio nawet na rozmowę online: wytyczne wydarzenia wprost o tym wspominają.
6. Po potwierdzeniu terminu rozmowy zaloguj się punktualnie. Pracodawca będzie czekać w ustalonym czasie na platformie, w sekcji Moje aplikacje.

Rozmowy odbywają się w pełni online, więc lokalizacja w obrębie UE lub EFTA nie jest przeszkodą w procesie selekcji.