Avdelingsleder for nyetablert kartlegging- og vurderingsavdeling i hjemmetjenesten

About this job

Vil du stå i front når Drammen kommune etablerer en ny kartleggings- og vurderingsavdeling i tjenester til hjemmeboende? Som avdelingsleder får du en unik mulighet til å bygge opp, forme og lede Drammens nye kartleggings- og vurderingsavdeling, en sentral satsing som skal bidra til tryggere overganger, mer helhetlige pasientforløp og bærekraftige helse- og omsorgstjenester for fremtiden. Du vil få ansvar for å etablere et nytt tverrfaglig fagmiljø bestående av blant annet sykepleiere, helsefagarbeidere, ergoterapeuter og fysioterapeuter, og utvikle en avdeling med tydelig retning, sterk kultur og høy faglig kvalitet. Som leder får du være med på å utvikle nye arbeidsformer og samhandlingsmodeller mellom hjemmetjenesten, helse- og velferdsforvaltningen, sykehus, fastleger og øvrige kommunale tjenester. Avdelingen skal ha et helhetlig ansvar for kartlegging, vurdering, koordinering av pasientforløp og oppgaver knyttet til saksbehandling og vedtaksprosesser for tjenester til hjemmeboende, i tett samarbeid med relevante fagmiljøer og samarbeidspartnere. Dette er en stilling for deg som motiveres av å bygge noe fra grunnen av, skape engasjement, samle fagmiljøer og omsette visjoner til praksis. Du ser muligheter der andre ser utfordringer og ønsker å sette tydelige spor i utviklingen av fremtidens helse- og omsorgstjenester i Drammen kommune. For stillinger der det er krav om politiattest, etter gjeldende lover vil dette bli innhentet i forbindelse med signering av arbeidsavtalen, før tiltredelse. Arbeidsoppgaver • Ha helhetlig ansvar for personal, fag og økonomi i kartleggings- og vurderingsavdelingen, og sikre god drift, kvalitet og måloppnåelse. • Bygge opp og videreutvikle et tverrfaglig fagmiljø med tydelig retning, høy kvalitet og bærekraftige arbeidsformer. • Rekruttere, utvikle og følge opp medarbeidere, og legge til rette for mestring, engasjement og faglig utvikling. • Skape en kultur preget av tillit, samarbeid, læring, innovasjon og kontinuerlig forbedring. • Lede utviklingen av arbeidsprosesser, rutiner og samhandlingsformer som understøtter helhetlige pasientforløp, god pasientflyt og sammenhengende tjenester. • Sikre godt tverrfaglig samarbeid og styrke samhandlingen med hjemmetjenesten, helse- og velferdsforvaltningen, sykehus, fastleger og øvrige kommunale tjenester. • Lede utvikling og implementering av nye arbeidsmetoder, digitale løsninger og innovative tjenestemodeller. • Bidra til strategisk utviklingsarbeid og omsette kommunens mål og satsinger til praksis. • Sikre forsvarlige prosesser knyttet til kartlegging, vurdering, saksbehandling og vedtaksarbeid i tett samarbeid med relevante fagmiljøer. • Følge opp kvalitetsarbeid, resultater og forbedringsområder gjennom systematisk evaluering og gevinstrealisering. • Representere avdelingen i relevante samarbeidsfora og sikre utvikling i tråd med innbyggernes behov, kommunens strategiske mål og fremtidens krav til helse- og omsorgstjenestene. Kvalifikasjoner • Minimum 3-årig helse- og sosialfaglig høyskoleutdanning (fortrinnsvis sykepleier, vernepleier, ergoterapeut, fysioterapeut eller annen relevant helseutdanning). • Videreutdanning innen ledelse, organisasjonsutvikling eller relevant fagområde er ønskelig og vil bli vektlagt. Relevant ledererfaring kan kompensere for formell lederutdanning. • Solid erfaring fra kommunale helse- og omsorgstjenester er et krav. Erfaring fra hjemmetjeneste, forvaltning, spesialisthelsetjeneste og samhandling på tvers av tjenestenivåer vil bli vektlagt. • Erfaring med personal-, fag- og økonomiansvar, eller tydelig motivasjon og egnethet for lederrollen. • God forståelse for endringsledelse, teamutvikling og kulturbygging. • Erfaring med tverrfaglig samarbeid og evne til å bygge gode relasjoner på tvers av fagmiljøer, tjenester og nivåer. • Interesse for, og gjerne erfaring med: innovasjon, digitalisering og utvikling av nye arbeidsformer i helse- og omsorgstjenestene. • God systemforståelse og evne til å se sammenhengen mellom drift, kvalitet, ressursbruk, tjenesteutvikling og myndighetsutøvelse. • God forståelse for relevant lovverk og saksprosesser i helse- og omsorgstjenesten. • Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig. • Førerkort klasse B. For søkere med annen utdanning enn norsk, kreves dokumenterte språkkunnskaper skriftlig og muntlig på nivå B2. Dette gjelder ikke skandinaviske søkere. Dokumentasjon vedlegges søknaden. Personlige egenskaper • Skaper tillit, retning og engasjement. • Bygger en kultur preget av samarbeid, læring, utvikling og kontinuerlig forbedring. • Er modig, fremoverlent og ser nye muligheter i møte med endringer og komplekse utfordringer. • Evner å samle mennesker og skape felles forståelse på tvers av fag, tjenester og nivåer. • Kombinerer strategisk tenkning med god gjennomføringsevne og evner å balansere utvikling og drift. • Er relasjonssterk, tydelig og trygg i lederrollen. • Ønsker å sette varige spor i utviklingen av fremtidens helse- og omsorgstjenester i Drammen kommu

This is a short summary. Want to know if you're a fit? Check your CV against this role — free, in 30 seconds.