Trigges du av å bygge sterke salgsteam og levere resultater i toppsjiktet?

About this job

Trigges du av å bygge sterke salgsteam og levere resultater i toppsjiktet? Vi søker en ambisiøs og operativ salgsleder som vil ta en nøkkelrolle i å bygge og utvikle et nytt salgsteam innen Pensjon i Nysalg SMB. Dette er en rolle for deg som vil ha reell påvirkning på både resultater, retning og hvordan vi lykkes med å ta ut et stort uforløst markedspotensial. Hverdagen din som Salgsleder Dette er ikke en tradisjonell lederrolle - det er en rolle for deg som vil være tett på, jobbe aktivt med salgsutvikling og få ut det beste i folkene rundt deg. Du får ansvar for å bygge og videreutvikle et prestasjonsteam som jobber med utgående salg av pen-sjonsløsninger til SMB-markedet - et område med betydelig vekstpotensial. Hos oss vil du: Lede et team med rådgivere mot tydelige og ambisiøse salgsmål Drive en prestasjonskultur der aktivitet, kvalitet og resultater henger tett sammen Coache rådgivere i alle deler av salgsprosessen - med verdibasert salg som fundament Jobbe operativt tett på salget - lytte, gi feedback og løfte nivået hver dag Videreutvikle hvordan vi jobber med CRM-leads og utgående salgsmetodikk Bidra aktivt i å bygge struktur, tempo og skalerbarhet i teamet og avdelingen Jobbe tett med teamet og ledergruppen for å utvikle bruken av AI i avdelingen Samarbeide tett med øvrige salgsmiljøer og støttefunksjoner i Commercial Du vil bli en del av et miljø med høyt tempo, høye ambisjoner og stort fokus på utvikling - både av mennesker og resultater. Om deg som søker Vi tror du er en leder som motiveres av prestasjon - både din egen og andres. Du har en tydelig gjennomføringsevne, samtidig som du evner å bygge tillit og utvikle mennesker over tid. Du er: En tydelig og trygg leder som skaper retning og energi Strukturert og svært resultatorientert med evne til å følge opp det som betyr noe Sterk på coaching og utvikling av salgskompetanse Komfortabel med å jobbe operativt tett på salget En som tar eierskap, utfordrer etablerte sannheter og driver forbedring Krav til stillingen Autorisasjon personforsikring - eller villighet til å fullføre autorisasjons løpet på 12 måneder Solid erfaring med utgående salg over telefon til nye kunder Det er en fordel om du har: Erfaring med salgsledelse, fortrinnsvis innen utgående salg Hatt tillitsverv i tidligere stillinger - for eksempel coach eller salgstrener Dokumenterte salgsresultater, enten som leder eller selger Erfaring fra SMB-segmentet eller finans/pensjon/forsikring God forståelse for hvordan man bygger prestasjonskultur i salgsteam Sterk kompetanse på salgsmetodikk og evne til å lære andre God pensjonsfaglig kompetanse Gode grunner til å jobbe i Gjensidige I Gjensidige får du muligheten til å ta en sentral rolle i et område med stort vekstpotensial og tydelig strategisk betydning. Du får: Reell påvirkning på hvordan vi bygger og lykkes med utgående salg Et sterkt fagmiljø innen salg, ledelse og utvikling Gode muligheter for videre karriere i et av Nordens ledende finanskonsern Vi er en organisasjon med høye ambisjoner - og vi vet at vi lykkes best når vi gir dyktige folk ansvar og rom til å prestere. Vi har jobbet med å sikre liv, helse og verdier i over 200 år. En av grunnene til at vi har lyktes i så lang tid, er at vi hele tiden utvikler oss i takt med - og helst i forkant av - de stadige endringene i forsikringsbransjen og samfunnet ellers. Gjensidige er en arbeidsgiver som bryr seg om sine ansatte og legger til rette for god personlig og faglig utvikling. Vi sørger for at du kan utvikle deg innenfor rollen du allerede har, men også bygge karrieren din ved å bevege deg på tvers av organisasjonen. Fleksibilitet og åpenhet er essensielle egenskaper for at vi skal utvikle oss. I Gjensidige er det derfor superhøyt under taket, og nulltoleran-se for trangsynthet. Søknader vurderes fortløpende! Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, etnisitet eller bakgrunn. Hos oss jobber alle slags mennesker, med hver sin personlighet og historie - og det er nettopp dette mangfoldet som gjør oss sterke. Gjensidige gjennomfører bakgrunnssjekk ved alle ansettelser. Omfanget tilpasses stillingens risikonivå og ansvar, og innebærer blant annet identitetskontroll, referansesjekk, verifisering av CV, ordinær politiattest og forsikringsattest fra Brønnøysundregistrene. Bakgrunnssjekk gjennomføres i sluttfasen av rekrutteringsprosessen, etter samtykke og i tett dialog med deg som kandidat. Du trenger ikke å skrive søknad, bare last opp CVen din og svar på noen korte spørsmål som hjelper oss å bli bedre kjent med deg. **Har du spørsmål til stillingen, ta kontakt med:**Ola Magn

This is a short summary. Want to know if you're a fit? Check your CV against this role — free, in 30 seconds.