Vil du lede teknologisatsingen vår?

About this job

Hva får du hvis du kombinerer kraftproduksjon, kraftmarked, teknologi og store mengder data? En av de mest spennende lederjobbene vi har lyst ut på lenge! I Østfold Energi rehabiliterer vi kraftverk, bygger ny produksjon og digitaliserer markedsoperasjonene våre. Nå søker vi en leder for digital utvikling som skal bygge opp et nytt fagmiljø, og bidra til at vi bruker teknologi og data enda smartere. Om rollen Dette er en ny og sentral lederrolle med stor betydning for Østfold Energis utvikling. Rollen skal samle og videreutvikle arbeidet med data og digitale løsninger på tvers av konsernet, og bidra til at teknologi brukes der det skaper størst verdi for virksomheten. Du vil eie selskapets digitale strategi, bygge et sterkt fagmiljø og drive endring i organisasjonen. Samtidig skal du bidra til at data brukes mer systematisk i beslutninger og arbeidsprosesser. Dette vil du gjøre i tett samspill med teamet for IT-drift og sikkerhet og de øvrige fagmiljøene i konsernet. Arbeidssted er Grålum i Sarpsborg, med noe tilstedeværelse i Lærdal og Rakkestad. Vi tilbyr fleksibilitet for hjemmekontor. Dine viktigste oppgaver Ansvar for å utvikle, forankre og implementere selskapets digitale strategi, og lede utviklingen mot et mer datadrevet Østfold Energi Bygge, lede og utvikle teamet innen digital utvikling og data, med ansvar for rekruttering, kompetanseutvikling og effektive arbeidsprosesser Sikre tydelige prioriteringer basert på verdi, risiko og kapasitet Sikre godt samspill mellom forretning og digital utvikling, og sørge for at teknologi tas i bruk der den gir størst effekt Ha et helhetlig ansvar for utvikling og forvaltning av virksomhetens data, arkitektur, systemer og digitale plattformer. Utvikle en mer datadrevet kultur gjennom kompetansebygging, endringsledelse og nye måter å jobbe på Hvem er du? Vi ser etter en tydelig, trygg og resultatorientert leder, med strategisk forståelse og sterk gjennomføringsevne. Du evner å sette retning, prioritere mellom konkurrerende behov og sikre fremdrift i komplekse utviklingsløp. Du trives i skjæringspunktet mellom forretning, fag og teknologi, og evner å få ulike miljøer til å jobbe sammen mot felles mål. Du er ikke nødvendigvis den fremste tekniske eksperten, men har tilstrekkelig forståelse for teknologi og data til å ta gode beslutninger, stille de riktige spørsmålene og utfordre fagmiljøene konstruktivt. Som leder skaper du tydelige rammer, bygger sterke team og utvikler mennesker. Du motiveres av å oppnå resultater gjennom andre. Vi ser etter deg som: Har høyere utdanning på mastergradsnivå, eller tilsvarende, innen teknologi, data, IT eller andre relevante fagområder Har erfaring med å lede team og digitale miljøer med høy utviklingstakt, og tar med deg relevant metodikk og kompetanse inn i selskapet Har erfaring med å utvikle og iverksette strategi Trives med komplekse problemstillinger og mange grenseflater Har gode samarbeidsevner, kommuniserer godt og forstår samspillet mellom teknologi, mennesker og kultur Hvorfor Østfold Energi? Hos Østfold Energi får du mer enn en spennende jobb. Du blir en del av et selskap med et viktig samfunnsoppdrag. Vi er store nok til å jobbe med betydelige investeringer og komplekse problemstillinger, men små nok til at du ser resultatene av det du gjør. Hos oss får du ansvar, tillit og mulighet til å påvirke. Du blir en del av et uformelt og inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte og dyktige kolleger. Vi jobber tett på tvers av fagområder og lokasjoner, og deler gjerne kunnskap, erfaringer og utfordringer med hverandre. Vi tilbyr konkurransedyktige betingelser og solide personalgoder, blant annet offentlig tjenestepensjon og helseforsikring. Østfold Energi mener at inkludering og mangfold er en styrke, og vi ønsker medarbeidere med ulike perspektiver, erfaringer og bakgrunner velkommen. Vi er pålagt å gjøre bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater i henhold til kraftberedskapsforskriften.

This is a short summary. Want to know if you're a fit? Check your CV against this role — free, in 30 seconds.