Studentenjobs in Luxemburg: Vertragsregeln, Stundenobergrenzen und Mindestlohn erklärt

Wer in Luxemburg einen Studentenvertrag abschließen darf

Die luxemburgische Arbeitsinspektion (ITM) legt klare Regeln für Schüler und Studenten fest, die während der Ferien arbeiten möchten. Um infrage zu kommen, musst du mindestens 15 Jahre alt sein und darfst noch nicht 27 Jahre erreicht haben. Außerdem musst du an einer luxemburgischen oder ausländischen Schule eingeschrieben sein und ein Vollzeitprogramm besuchen, oder die Schule vor weniger als 4 Monaten verlassen haben.

Dieser "Studentenarbeitsvertrag" ist eine eigene Vertragsart für die Arbeit während der Schulferien, getrennt vom gewöhnlichen Arbeitsvertrag. Ab 2026 wird die Schulpflicht in Luxemburg bis zum Alter von 18 Jahren verlängert, was einschränkt, welche befristeten oder unbefristeten Verträge Minderjährige unter 18 unterschreiben dürfen, mit einigen gesetzlichen Ausnahmen. Ein Minderjähriger ab 16 Jahren, der einen Arbeitsvertrag unterschreibt, kann eine Schulbefreiung erhalten, wenn ein Elternteil oder Erziehungsberechtigter mindestens 8 Tage vor dem gewünschten Beginn einen schriftlichen Antrag beim Bildungsministerium stellt.

Die Obergrenze von 2 Monaten oder 346 Stunden während der Schulferien

Innerhalb eines Kalenderjahres (1. Januar bis 31. Dezember) darf ein Student während der Schulferien höchstens 2 Monate oder 346 Stunden arbeiten, egal ob im Rahmen eines oder mehrerer Verträge. Diese Zahl ergibt sich aus 2 Zeiträumen von je 173 Stunden.

Ein Student könnte zum Beispiel einen oder mehrere Teilzeitverträge mit 20 Wochenstunden unterschreiben, was 86,5 Stunden im Monat entspricht, verteilt auf 4 Monate im Kalenderjahr, denn 4 mal 86,5 ergibt 346. Jeder Vertrag muss schriftlich und individuell für jeden Studenten aufgesetzt werden.

Arbeiten außerhalb der Schulferien: der Durchschnitt von 15 Wochenstunden

Außerhalb der Schulferien kann auch eine andere Art von befristetem "Studentenvertrag" unterschrieben werden, in der Regel ab 18 Jahren, vorbehaltlich gesetzlicher Ausnahmen. In diesem Fall ist die Arbeitszeit auf einen Durchschnitt von 15 Wochenstunden begrenzt, gemessen über einen Zeitraum von 1 Monat oder 4 Wochen. Die geltenden Mindestlohnregeln bleiben dabei anwendbar.

Zum Vergleich: Ein gewöhnlicher befristeter oder unbefristeter Vertrag für einen Studenten ab 18 Jahren kann bis zu 40 Wochenstunden umfassen, zum üblichen sozialen Mindestlohn.

Mindestlohn für Studentenjobs nach Alter

Der Lohn für Studentenjobs darf nicht unter 80% des sozialen Mindestlohns liegen und ist nach Alter gestaffelt. Stand 2026 (Index 992,24) gelten folgende Bruttobeträge:

• 18 Jahre und älter, unqualifiziert: 80% von 100% des Mindestlohns, 12,8154 Euro brutto pro Stunde, 2.217,06 Euro brutto pro Monat
• 17 bis 18 Jahre: 80% von 80% des Mindestlohns, 10,2523 Euro brutto pro Stunde, 1.773,65 Euro brutto pro Monat
• 15 bis 17 Jahre: 75% von 80% des Mindestlohns, 9,6115 Euro brutto pro Stunde, 1.662,80 Euro brutto pro Monat

Arbeitet ein Student länger als die zulässige Höchstdauer, gilt für den darüber hinausgehenden Zeitraum stattdessen der gewöhnliche (nicht studentische) Mindestlohn, der höher ausfällt: 16,0192 Euro pro Stunde (2.771,33 Euro pro Monat) für einen unqualifizierten Arbeitnehmer ab 18 Jahren, 19,2231 Euro pro Stunde (3.325,59 Euro pro Monat) für einen qualifizierten Arbeitnehmer ab 18 Jahren, 12,8154 Euro pro Stunde (2.217,06 Euro pro Monat) für 17 bis 18 Jahre und 12,0144 Euro pro Stunde (2.078,49 Euro pro Monat) für 15 bis 17 Jahre.

Steuerlich kann der Arbeitgeber eine Befreiung vom Quellensteuerabzug beantragen, wenn der Lohn des Studenten 16 Euro pro Stunde nicht übersteigt. Oberhalb dieser Schwelle gilt die Quellensteuer wie gewohnt.

Was im Studentenvertrag nicht enthalten ist

Ein Student mit diesem Vertragstyp hat grundsätzlich die gleichen Arbeitsbedingungen wie andere Mitarbeiter im Unternehmen, allerdings mit wichtigen Ausnahmen. Es besteht kein Anspruch auf die 26 Tage bezahlten Jahresurlaub, die reguläre Angestellte erhalten. Ein Student kann trotzdem unbezahlten "außerordentlichen Urlaub" beantragen, wenn der Arbeitgeber dem zustimmt. Krankheitstage werden grundsätzlich ebenfalls nicht bezahlt.

Bei der Sozialversicherung ist der Student während dieser Vertragsart nur gegen Unfälle versichert, der Arbeitgeber zahlt also keine Beiträge zur Kranken- oder Rentenversicherung für diesen Status. Ein Pluspunkt für den Studenten: Ein Minderjähriger, der während der Schulferien unter diesem Vertrag arbeitet, darf auch sonntags und an gesetzlichen Feiertagen arbeiten.